乐动网页版,乐动（中国）聚焦职工切身利益问题，扎扎实实抓整改

主题教育开展以来，乐动网页版,乐动（中国）按照“守初心，担使命、找差距、抓落实”的总要求，坚持边学边查边改，聚焦职工关心关注的切身利益问题，立行立改，让职工群众感受到了实实在在的效果和变化。

在此次主题教育中，公司党委通过“开门纳谏”共征集职工群众意见建议10条，其中有4条直接涉及职工自身利益，比如“公司生产一线职工、部分辅助岗位职工工资偏低，要求适当增加工资；恢复自营人员“五险一金”及相关福利待遇等”。对于职工的诉求意愿，公司党委高度重视，在主题教育开展伊始，就将其摆上议事日程，召开专题会议进行研究，最终决定为司磅、稽查工作人员、值班人员、小车司机、库管员等每月增加400-700元不等的工资，并从2019年3月份开始补发；同时恢复自营员工部分待遇，包括住房公积金、生育保险、工伤保险、防暑费、劳保待遇；另外，通过在采盐、精盐分厂实施阶梯单价，增加了一线员工的工资待遇；国庆前夕，公司工会还按照人均600元的标准，为职工发放福利，以看得见、摸得着的实惠，切实增加了职工的获得感、幸福感、安全感，使主题教育取得了实实在在的成效。

从一定程度上提升了职工的待遇水平；下一步视经济效益还将进一步提高职工工资待遇。