背景:
您现在的位置: 乐动网页版,乐动(中国) >> 文章中心 >> 乐动网页版,乐动(中国) >> 公司新闻 >> 正文

集团公司召开职工大会及第十届四次职代会、十三届四次工代会

更新时间:2018/3/9 16:49:17 作者:李成年 文章来源:综合办公室 点击数:4077

    37上午8:30,在庄严的国歌声中,乐动网页版,乐动(中国)职工大会及第十届四次职代会、十三届四次工代会隆重开幕。

    集团公司总经理许新军在职工大会上作了题为《分析形势找准支点 渡危解困 忠诚担当 为开创雅盐发展新局面而努力奋斗》的工作报告。

   



    他在报告中指出,2017年,是公司发展进程中极不平凡、极不容易的一年。面对市场严峻、任务艰巨、融资困难、资金短缺等诸多不利因素,公司深入贯彻落实盟委、行署和公司党委、董事会的决策部署,紧紧围绕“改革、创新、稳定、发展”的总目标,紧抓“安全、生产、经营、创新、稳定”重点工作,凝心聚力,圆满完成了全年各项工作任务。企业发展质量和效益有所提升,呈现了稳中有进、稳中向好的发展态势。一年来,根据董事会的安排部署,重点抓了七个方面的工作:一是抓质量安全环保,有序组织生产;二是抓市场开拓,全力做好销售;三是抓技改投入,提升质量效益;四是抓内部管理,实现降本增效;五是抓开放合作,增强发展后劲;六是兴办实事好事,保障职工利益;七是抓党建引领,强化组织保障。

    报告提出了集团公司2018年经营目标:全年计划生产盐产品23万吨;销售盐产品28万吨;实现营业收入6300万元;回收货款7000万元;实现各项税金及附加:1250万元;实现利润:230万元。

    就实现2018年的各项目标任务,总经理许新军从六个方面的措施:一是紧跟市场,全力做好产品销售;二是多措并举,合理有序组织生产;三是精心组织,加快实施技术改造;四是细化管理,实现全方位提质增效;五是寻求合作,千方百计摆脱困境;六是搞好党建,为企业经营提供组织保障。

   



    集团公司董事长、党委书记张建国在职工大会上作了题为《同心谋发展 合力谱新篇》的讲话。他说,2017年是公司发展进程中历经困难和磨砺最多的一年。一年来,面对贷款的压力、资金的压力、市场的压力、资源的压力、安全环保的压力等重重阻力和压力,公司上下团结一心,全力攻坚,以“咬定青山不放松”的决心,严明责任,狠抓落实,通过转观念、闯市场;抓改革、促经营;强管理、降成本;调结构、挖内潜等一系列行之有效的措施,较好的完成了年度生产经营目标任务,确保了企业的健康平稳运行。

    2018年是十九大以后发展的开局之年,雅盐也和全国一道,进入了一个发展新常态,机遇与挑战并存,困难与希望同在。面对发展的新常态,要求公司全体员工观念上要适应,认识上要到位,方法上要对路,工作上要得力。要深化理解、统一认识,把思想和行动统一起来,坚持转型发展、主动作为。

    就做好2018年的工作,他提出了四点意见和要求:一、树立信心、提振精神,团结一致,攻坚克难,努力营造共谋发展的良好局面;二、党员带头,干部先行,带领职工,苦干实干,形成推动发展的强大合力;三、安全第一 、质量为本、精细管理 、开源节流 ,全力抓好生产经营工作;四、加强党建,反腐倡廉、群团共建、合力助企,为生产经营提供坚强组织保障。

   



    会议期间,31名正式代表和9名列席、特邀代表认真听取、审议了工会工作报告、财务预决算报告、工会经费审查报告,对工会工作、厂务公开、集体合同、劳动合同满意度进行测评打分。

   



    会上,表彰奖励了公司2017年度先进集体及个人;按“厂务公开”的规定,公开和通报了公司技术改造、设备更新、职工“五险一金”缴返、业务招待费用相关情况及2018年生产经营计划;集团公司总经理许新军与工会主席张菊萍签订了集团公司《2018年工资集体协商合同》、《集体劳动合同》和《女职工权益保护专项合同》。

   



    大会在完成各项预定议程后,于下午六点在国歌声中落下帷幕。

    会后,分别签订了2018年经济责任目标协议、党群建设目标协议、安全生产目标责任状。



*本网站有关内容转载自合法授权网站,如果您认为转载内容侵犯了您的权益,请您来信/
来电声明,本网站将在收到信息核实后24小时内删除相关内容。
【字体:小 大】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
发表评论
姓 名: *游客填写 ·注册用户 ·忘记密码  
评 分: 1分 2分 3分 4分 5分
评论内容:
请遵守《互联网电子公告服务管理规定》及中华人民共和国其他各项有关法律法规。
严禁发表危害国家安全、损害国家利益、破坏民族团结、破坏国家宗教政策、破坏社会稳定、侮辱、
诽谤、教唆、淫秽等内容的评论 。
用户需对自己在使用本站服务过程中的行为承担法律责任(直接或间接导致的)。
本站管理员有权保留或删除评论内容。
评论内容只代表网友个人观点,与本网站立场无关。
最新文章
热门推荐
  • 没有热点推荐文章